JOBSAMTALEHvad kan du tilbyde
som arbejdsgiver ?
Det gælder om at kunne tiltrække de rigtige medarbejdere og
efterfølgende fastholde og engagere dem.
Det gør du ved tydeligt at definere, hvorfor det er interessant
at arbejde i netop din virksomhed.
Er det nok, hvis jeres virksomhed kun fokuserer på færdigheder og personlighedstests, når I ansætter nye medarbejdere?
En anden væsentlig faktor er at finde en kandidat, der passer ind i virksomhedens kultur – altså finde én der tror på det samme, som I tror på.
Både virksomhed og medarbejder skal være klar over, hvad det egentlig er man ønsker sig udover basale kvalifikationer og lønforhold.
Vi tror på, at nærvær i de indledende samtaler, både med virksomhed og kandidat, er helt essentielt for at opnår et succesfuldt match.
NÆRVÆR I SAMTALENAt finde den
rette kandidat
Vi benytter teknikker og dialog-redskaber fra vores referenceramme indenfor coaching.
Det betyder bl.a. at vi stiller netop de spørgsmål, der sikre at virksomheden og kandidaten bliver helt bevidst om deres ønsker og mål.
På den måde opnår vi det rette kendskab til jeres virksomheds værdier og behov, og til kandidatens ønsker og mål for fremtiden.
Når ovenstående matcher, bliver det en meget mere spændende og relevant jobsamtale for begge parter.
Et relevant CV og en personlighedstest er ingen garanti for, at I har det rigtige match.
